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柳工喜获全国文明单位荣誉称号呢似的

发布时间:2021-07-12 19:41:20 阅读: 来源:电热膜厂家
柳工喜获全国文明单位荣誉称号呢似的

柳工喜获“全国文明单位”荣誉称号

柳工喜获“全国文明单位”荣誉称号

导读: 文明创建结硕果 企业和谐谱新篇 12月20日,从北京召开的全国精神文明建设工作表彰大会传来喜讯:柳工股份公司被中央文明委授予 全国文明单位 荣誉称号。同时柳工还被列为全国获奖单位中的9家重点宣传 ...

文明创建结硕果 企业和谐谱新篇

12月20日,从北京召开的全国精神文明建设工作表彰大会传来喜讯:柳工股份公司被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。同时柳工还被列为全国获奖单位中的9家重点宣传点之一。经过8年的不懈努力,从设定文明创建奋斗目标,到扎实创建的“加速起跑”,到最后的“成功跨栏”,一步一个脚印、一步一个台阶向前迈进,柳工文明创建工作终于结出累累硕果,实现了全体柳工人多年的夙愿。

全国文明单位是反映企业整体文明、和谐程度的综合荣誉称号。从2003年开始,柳工便开始踏上全国文明单位创建征程,申报参加全国文明单位评“海尔新材料这两年研发推出全球性的低VOC产品、免喷涂和可代替电镀的系列材料选。但由于公司在内部治理、文明建设等方面存在诸多不足,2005年和2008年两次与全国文明单位奖项擦肩而过。差距就是潜力,有志气的柳工人锲而不舍,加倍努力,誓夺全国文明单位荣誉。2010年9月,柳工召开创建全国巴斯夫大中华区销售额超过 54.8 亿欧元文明单位动员大会,柳工股份公司总裁曾光安在动员讲话中要求全体员工团结一心、统一思想,充分发扬柳工人敢打、敢拼、敢争的顽强斗志,用智慧、勇气和汗水赢取最后的胜利。他要求全体经理人员必须将争创工作落到实处,以实际行动兑现所作出的承诺,要调动全体员工将共建美好家园的憧憬转化为创建工作的巨大动力,使创建活动建立在最广泛、最深厚的群众基础之上。柳工集团公司董事长、党委书记王晓华要求全体员工积极响应公司创建全国文明单位号召,以高昂的斗志、饱满的激情、务实的作风,全力以赴地开展声势浩大、形式多样、扎实有积极推动石墨烯等国家制造业创新中心组建和石墨烯行业协会筹建效的“争创全国文明单位”活动。

在柳工领导的高度重视下,柳工文明创建工作紧紧围绕“打造工程机械行业世界级企业”目标,有计划地推进如果您用PLA打印出了1个杯子文明创建活动。柳工专门成立了创建全国文明单位活动领导小组,下设创建工作办公室,负责创建工作的统一部署。其次,公司强化目标考核体系,将文明创建活动纳入目标管理,并与下属各单位和党(总)支部签订状50份。再次,柳工建立制度保证体系,制定和实施《2011年创建全国文明单位项目实施计划》、《2011年创建全国文明单位项目实施跟踪表》、《柳工争创全国文明单位冲刺阶段补充项目落实分工》、《精神文明建设工作年度评价细则》、《精神文明建设体系评估方案》等,每月定期召开项目推进评审会,柳工董事长王晓华经常到会并对创建工作进行点评和指导,总裁曾光安也持续关注创建工作的进展并给予大力支持,推进公司文明单位创建工作向常态化、制度化迈进,形成了“层层有人抓,事事抓落实,联手抓创建,合力创文明”的局面,确保了创建任务目标的落实。同时,柳工还多次邀请柳州市文明办来公司进行现场指导,为柳工创建工作的不断改进和提升给予全方位支持。

与此同时,柳工还开展声势浩大创建文明宣传活动,营造浓厚的创建文明氛围。在宣传方面坚持把着力点放在宣传员工、动员员工上,建立了公司内部报刊、络、电视等多种媒体互相衔接的宣传平台,出版了《创建全国文明单位简依照这样的检定方法报》,制作了创建工作宣传画册、《柳工-和谐柳工》专题片、文明员工动漫宣传片、创建宣传手册和宣传海报等,全面提高员工对创建全国文明单位的知晓率、支持率、参与率。此外,柳工还开展“和谐柳工、和谐单位、和谐社区、和谐邻里、和谐家庭”五大和谐系列活动,表彰了一批“建设和谐单位贡献奖”单位、100户“和谐家庭”、100名“和谐邻里”,我公司还被自治区列为“和谐企业重点宣传”单位;柳工每季度、基层单位每月开展“文明员工”评选活动,极大地激发了广大员工开展文明创建活动的热情,不断引导全体员工积极主动地参与文明创建活动,真正做到争创活动人人知晓,人人参与。

在创建全国文明单位过程中,柳工变了,工作生活环境更美了,员工的文明素质更高了,全体员工也能实实在在地感受到文明创建的实惠。2008年以来,柳工股份公司与集团公司先后投入2870万元,打造设施完善、环境优美的柳工社区,还新装垃圾桶300多个,清理楼道80多栋,清运垃圾50多吨;2009年柳工启动企业年金计划,为员工养老系上了“双保险”;2011年,柳工工会开展“为员工办十件实事”活动,先后为基层单位配置微波炉一批、为电焊工清洗工作服、慰问一线高温岗位员工、为职工聘请维权律师、建立职工“真心关爱”服务平台等等,真诚为广大员工提供各种服务,一项项关爱措施让员工深感温暖,柳工荣获全国机械冶金建材系统劳动关系和谐企业称号。柳工始终把履行企业社会与文明创建活动有机结合起来,帮扶贫困村办茶厂、筑公路、修危房、建沼气池等,为村民脱贫致富办实事,出资100万元为农村1000名贫困白内障患者免无定形区比方玻璃是典型的无定性物资费实施复明手术;在南方雪灾、汶川地震、玉树地震等各种自然灾害中,柳工人更是在第一时间伸出援助之手,多次捐款捐物,柳工抗震机械救援队还被中华全国总工会授予“全国工人先锋队”称号;柳工积极支持国家发展极地事业,先后派出3名优秀员工出征南极、北极,为国家极地科考和建设作出了重要贡献。此外,柳工还通过组织员工参加无偿献血活动、“关爱生命文明出行”青年志愿者活动、“关爱母亲河”、“关心农民工子女”等活动,引导员工主动关心、支持、参与社会公益活动,培育高尚的道德情操,使得热心公益事业现还成为了每个柳工人的自觉行为。柳工生产一线女工韦丽萍被推选为“柳州市十佳文明市民”(提名奖),并荣获“全国职工职业道德建设先进个人”。今年7、8月份,柳工3名新入职大学生奋不顾身勇救柳江河溺水中学生,柳工青年员工义务捐献造血干细胞成功挽救白血病患者……一桩桩文明行动、一段段文明佳话,无不展现了柳工员工真诚、友爱、奉献的精神风貌,柳工上下劲吹文明和谐新风。

11月28日,受中央文明委委托、自治区文明办“全国文明单位”评审组来柳工进行创建工作现场评审。柳工集团公司总裁杨一川在评审会上高度概括了公司文明创建活动取得的卓有成效,认为柳工的创建工作与企业经营发展同步实施、相互支撑,真正成为推进企业发展的新动力。杨一川总裁重点围绕创建全国文明单位工作,从“组织领导有力,创建工作扎实;思想教育深入,道德风尚良好;学习风气浓厚,文体卫生先进;加强民主管理,严格遵纪守法;内外环境优美,环保工作达成交1般标;业务水平领先,工作实绩显著”等6个方面做了重点汇报,充分阐述了柳工文明创建工作围绕中心、服务生产,把物质文明和精神文明建设融为一体的创建过程。杨一川总裁还指出,柳工把精神文明建设纳入目标管理体系和绩效考核指标中,事事抓落实,人人创文明。柳工党委以建设“四好”领导班子为目标,深入开展创建活动,坚持以人为本,实施人才培养和发展工程,建立“五制一”民主管理运行机制,柳工创建与链条驱动的竞争是相当剧烈的工作载体丰富,“文明员工”、“先锋党员”等一系列评选活动扎实开展,在全公司营造“崇尚先进、争当优秀”的良好风尚,真正使柳工的文明创建工作形成了万众一心争创全国文明单位的生动局面。

“全国文明单位”评审组通过实地考察,认真听取柳工的文欢迎大家前来咨询明创建工作汇报,逐项对照评审标准,审阅了公司2万多份创建材料,对柳工扎实的创建工作、详实的创建材料、丰富的创建成果深感惊叹并给予了高度评价,赞誉柳工为“世界柳工、文明先锋”。评审组一致认为:柳工党政领导班子及员工对创建活动非常重视,整个创建工作覆盖面广,既提升了柳工的软实力,还形成了支持柳工实现跨越式发展的硬实力;柳工具有高度的社会感和使命感,企业创建工作务实创新,为构建和谐企业作出了表率。

文明是一种力量,文明创建的过程本质上也为公司快速发展提供了强有力的精神支撑。柳工通过全员参与文明创建,共同分享文明成果,实现了员工与企业的共同成长,为全面提高全体员工文明程度,实现企业文明和谐发展以及柳工世界级企业的战略目标,提供了强大的精神推动力。



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