非公经济怎么涨工资
保安是工资最低的职业之一，他们的工资何时上涨？
外经贸大学公共管理学院副教授李长安最近表示，“非公经济怎么涨工资”是收入分配改革面临的最大难题。
在目前劳动力市场被所有制和户籍制度分割严重的情况下，如何保证全体民众的收入水平提高，不仅在制定政策上要体现灵活，更是对政策执行能力的一大考验。
李长安认为，在我国，公有制经济部门无论是在政策方面还是在市场竞争方面，都比非公经济具有较大的相对优势。在目前的体制下，大多数的公有经济部门都或多或少地存在着“内部人控制”现象，有着较强的工资和福利增长的动力。事实上，在一些国有企业特别是垄断国企中，工资和福利超速增长的情况十分严重。换句话说，即使没有收入增长政策方面的硬性规定，这些企业提高内部员工工资福利待遇的冲动本身就十分强烈。
而非公经济的情况就大不相同。非公经济是劳动者就业的重要渠道，吸纳的就业人数占到全国城镇新增就业人数的80%以上。虽然已有数以亿计的劳动者集中在非公经济中就业，但他们的工资福利如何上涨却并不是一件简单和容易的事情。归根结底，在非公经济中，劳动者的报酬是由企业的经营效益所主导。
从这个意义上来说，要想使非公经济中的劳动者工资水平有所提高，必须为非公经济的发展营造良好的环境。可是，尽管早在2005年我国就出台了建国以来首部以促进非公有制经济发展为主题的“非公36条”，5年后又出台了新“非公36条”，但非公经济的弱势地位并未根本改变。无论是在行业准入、融资方面，还是在政策环境、服务体系方面，非公经济均存在诸多的“玻璃门”、“弹簧门”。
不仅如此，大多数的非公企业效益不佳。以加工制造业为例，根据商务部的一项统计，目前很多中国出口商品的利润率都不到2%。在如此微薄的利润面前，许多非公企业不但缺乏给工人涨工资的动力和能力，还不得不依靠压低工人工资或拖欠工资来扩大利润空间。
在这种情况下，非公经济部门和公有经济部门的工资和福利待遇相差甚远。事实上，提高非公经济部门劳动者的收入水平，就是收入分配改革的重点之一。
李长安不赞同通过强制性的行政措施硬性规定企业的工资增长幅度，这种做法不但短视，更可能导致企业经营困难乃至企业倒闭、员工失业这样适得其反的结局。
【即时通会员如是说】
工资如何增长只是个表象，关键是你持有怎么样的理念，你的价值观是怎样的。阿福比较倾向于“货币学派”，尤其是最近CPI疯涨，M2超发的背景下。官员们解释说GDP是流量而M2是存量，二者相减的绝大差额不能说明问题，可是他们检讨过没有，这个存量如此之大，可见冰冻三尺非一日之寒，超发在中国一直都普遍长期存在，在政府一心要做大蛋糕的指导理念和唯GDP是首的政绩观的催生下注定了超发的结果。再往深了说这是制度不同造成的结果，如今的中国绝无可能按照弗里德曼老先生设计的单一货币规则行事。
所以如何增长工资在持货币主义观点的阿福眼中是个伪命题，假若货币供应量按照可预期的固定比例发放，维持物价在一个稳定水平之上，国民收入长期保持固定增长率，那么工资增长根本不是由某个部门来决定，它是随着财富创造的增长而增长的。当然这只是理想状态下的，可它的确是未来的一个趋势。两年前的金融危机和现在中国的高物价，再次证明了，经济是不可捉摸的，与其让朝令夕改的政府来调节，不如给一个合理预期，无形的手自然会调节，某种程度上经济规律和自然规律挺像的。——福利满
如果工资涨了物价也涨，那这工资涨得还有意思吗？问题可能并不在于非公经济的工资怎么长，而是公有经济的工资为什么涨，以及我们的工资为什么需要涨？换句话说，为什么我们要如此这般地重视涨工资的问题，是不是为了逃避另一头的某些现象？——小迷